El clima organizacional en las bibliotecas judiciales de la Provincia de Buenos Aires.
DOI:
https://doi.org/10.58312/2591.3905.v6.n9.39260Palabras clave:
Clima organizacional, Bibliotecas judiciales, Identidad, Innovación, Provincia de Buenos AiresResumen
Con el objetivo de estudiar cómo la cultura y el clima organizacional influyen en las condiciones laborales de las bibliotecas judiciales de la Provincia de Buenos Aires, se realiza un estudio exploratorio. Los datos se obtienen a partir de una encuesta a sus bibliotecarios con el fin de relevar aspectos subjetivos de su trabajo cotidiano en base a una serie de variables. Los resultados obtenidos permiten conocer de qué manera la cultura organizacional condiciona al desempeño laboral de profesionales.
Descargas
Referencias
Alonso-Arévalo, J. (2014). Las bibliotecas, los bibliotecarios, nuevas competencias, nuevas habilidades. Boletín de la asociación andaluza de bibliotecarios, (108), 194-206
Alonso Moya, T. (2018). Las competencias bibliotecarias para la transformación digital. RUIDERAe: Revista de Unidades de Información, (13), 1-22
Becerra-Márquez, C.V. y Bermudez-Aponte, J.J. (2020). El clima laboral en la biblioteca universitaria: el caso de seis bibliotecas universitarias en Colombia. Investigación Bibliotecológica: archivonomía, bibliotecología e información 34(84), 59-77. DOI: http://dx.doi.org/10.22201/iibi.24488321xe.2020.84.58165
Chiavenatto, I. (2000). Administración de recursos humanos. México: Pearson
De la Torre Iparraguirre, l.M. (2017). Cultura organizacional y la relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la oficina de desarrollo técnico de la biblioteca Nacional del Perú 2016. (Tesis de licenciatura). Universidad San Ignacio de Loyola, Lima, Perú. https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/2878
Kotler, P. y Keller, K. (2006). Dirección de Marketing. México: Pearson.Lau, J. (coord.) (2007). Ambiente laboral: estrategias para el trabajo efectivo en biblio-tecas. México: Alfagrama.
