Ambiente de trabalho: percepção da equipe de enfermagem e oportunidades de melhoria.
DOI:
https://doi.org/10.59843/2618-3692.v24.n42.42981Palavras-chave:
ambiente de trabalho, enfermagem, percepção, pesquisa-ação participativa, Pesquisa Participativa Baseada na ComunidadeResumo
A presente pesquisa tem como objetivos analisar a percepção dos trabalhadores de enfermagem sobre o ambiente de trabalho que vivenciam. Serão identificadas oportunidades de melhorias através da autogestão de capacidades e serão colocadas em prática ações que serão avaliadas para determinar o impacto que produziram. Material e método: foi realizado um estudo aplicando o modelo de pesquisa-ação participativa com a equipe de enfermagem do internato geral do Sanatório Allende em 2022. Para a coleta inicial de dados, foi disponibilizada uma pesquisa digital que avaliou a opinião pessoal sobre o ambiente de trabalho que percebem. Foi realizado com toda a equipe de enfermeiros do internato geral do turno matutino, que é composta por 15 enfermeiros. Devido ao número de associados, não será realizada amostra, mas todas serão incluídas. O processo consistiu em cinco etapas: abordagem e sensibilização, indução, interação, implementação e sistematização. Resultados: é apresentada uma síntese dos resultados mais notáveis em cada etapa: a origem da situação levantada, revisão da literatura, ações para alcançar a reaproximação, argumentos utilizados na sensibilização, ferramentas para indução, concretização da interação e como as oportunidades para melhorias foram aplicadas por meio de sistematização. Conclusões: a pesquisa-ação participativa permitiu aos profissionais determinar sua percepção atual sobre seu ambiente de trabalho, individualmente construíram prováveis soluções para os obstáculos no trabalho em equipe que poderiam ser colocadas em prática coletivamente e assim poder reavaliar no futuro se é necessário preservar ou modificar ações já que são autores e participantes das ações de melhoria.
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