Elaboración colectiva de un programa de adaptación y orientación al enfermero de nuevo ingreso
Palabras clave:
Inducción, personal, programa.Resumen
Introducción El recurso humano de cualquier organización cumple un papel para lograr los objetivos de la institución. Es por ello que se deben conjugar las necesidades de ésta, a los fines de lograr una integración beneficiosa para ambas partes. La inducción, debe hacerse en todas las actividades relacionadas con ellas. El presente proyecto de intervención tuvo como objetivo elaborar una herramienta para la inducción del personal de enfermería de reciente ingreso de la Dirección de Atención Primaria de Salud, desde marzo a mayo del año 2019, ya que previamente se había detectado la ausencia de algún tipo de programa relacionado. El método de trabajo fue establecido mediante la propuesta de equipos de trabajo/estudio. Para la elaboración de dicho programa de inducción se tomó en cuenta a los enfermeros de la zona 6 de D.A.P.S. quienes lo nutrieron con su participación y aportes. Como resultado se logró la elaboraciónde un programa de adaptación y orientación al enfermero de nuevo ingreso.
Referencias
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• Chiavenato, Idalberto. (2009) “Administración de Recursos Humanos”. Novena Edición, Editorial McGRAW-HILL. Mejico.
• Chirinos, Nilda. (2009). “Guía-texto para la Selección de Personal”. Dirección de Medios y Publicaciones. Universidad de Carabobo. Venezuela
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• Hospital Nacional de la Mujer. “Dra. María Isabel Rodríguez”. Departamento de enfermería. (2016). Manual de Procedimientos de Enfermería. El Salvador file:///D:/Users/usuario/Downloads/Manual_de_Procedimientos__Dpto_._de_Enf._HNM_(1)%20(1).pdf
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• Universidad de la República. Comisión Permanente de Procesos y Condiciones de Estudio, Trabajo y Medio Ambiente Laboral de la Universidad de la República . Montevideo. Uruguay. (2011) “Manual Básico En Salud, Seguridad Y Medio Ambiente de Trabajo”.https://www.academia.edu/16521839/Manual_basico_en_salud_seguridad_y_medio_ambiente_de_trabajo
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