Comportamientos proactivos en el trabajo: una puesta al día

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PDF (Espanhol) Nota al Editor (Espanhol) Tabla 1 (Espanhol) Abstract and key words (Espanhol)
Publicado: Dec 30, 2017
DOI: https://doi.org/10.32348/1852.4206.v9.n3.17800
Palavras-chave:
proactividad, trabajo, psicología organizacional, revisión

Conteúdo do artigo principal

Solana Salessi
Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Humanidades y Artes. Instituto de Investigaciones
Alicia Omar
Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Humanidades y Artes. Instituto de Investigaciones

Resumo

El término proactividad designa un conjunto de conductas auto-motivadas, centradas en el futuro y orientadas al cambio. El presente trabajo proporciona una revisión bibliográfica sistemática sobre proactividad, enmarcándose metodológicamente en el análisis bibliométrico y el análisis de contenido. Se examinaron bases especializadas obteniéndose 82 publicaciones científicas correspondientes al período 2007-2017. Los hallazgos más relevantes indican que: (a) prevalecen investigaciones empíricas, cuantitativas y transversales, de origen australiano, alemán y norteamericano, con escasa presencia de estudios latinoamericanos; (b) impera una concepción situacional y multidimensional de la proactividad; (b) los comportamientos proactivos se asocian a mayor productividad, compromiso y satisfacción laboral, aunque bajo ciertas condiciones pueden desarrollarse resultados adversos; (c) entre sus antecedentes se encuentran tanto rasgos cognitivos, afectivos e instrumentales como factores contextuales; (d) se dispone de diversos instrumentos auto-descriptivos para medir el constructo. El artículo concluye con algunas consideraciones finales y sugerencias para futuros estudios sobre la temática.

Detalhes do artigo

Como Citar
Comportamientos proactivos en el trabajo: una puesta al día. (2017). Revista Argentina De Ciencias Del Comportamiento, 9(3), 82-103. https://doi.org/10.32348/1852.4206.v9.n3.17800
Edição
v. 9 n. 3 (2017): Revista Argentina de Ciencias del Comportamiento
Seção
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Biografia do Autor

Solana Salessi, Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Humanidades y Artes. Instituto de Investigaciones

Solana Salessi, argentina. Doctora en Psicología por la Universidad Nacional de La Plata, Argentina. Se desempeña como becaria post-doctoral del del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) en el Instituto de Investigaciones de la Facultad de Humanidades y Artes de la Universidad Nacional de Rosario. Es profesora adjunta en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales del Rosario de la Pontificia Universidad Católica Argentina; y desde marzo de 2017 profesora asociada en el Departamento de Cultura, Educación y Conocimiento de la Universidad Nacional de Rafela, Argentina. Sus intereses científicos están enfocados en el estudio de los procesos psicosociales básicos aplicados a la psicología social y organizacional y la psicometría. Autora de artículos en revistas especializadas y un capítulo de libro por invitación. Sus publicaciones más recientes pueden encontrarse en las revistas Ciencias Psicologicas (en prensa), Revista de Administração do Mackenzie (en prensa), Estudos de Psicologia Campinas (en prensa), Estudos de Psicologia Natal (en prensa), Universitas Psychologica (en prensa), Pensamiento Psicológico (vol. 14, nro 2), Evaluar (vol. 16), Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación Psicológica (vol. 41, nro 1); Alternativas en Psicología (vol. 34, nro 1),  Revista de Psicología Chile (vol. 24, nro. 2); y en el libro Psicología Industrial-Organizacional: una visión Latinoamericana (en prensa). Las palabras clave que contextualizan su producción científica son: personalidad, satisfacción laboral, pasión por el trabajo, modelos de ecuaciones estructurales, evaluación psicológica.

Alicia Omar, Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Humanidades y Artes. Instituto de Investigaciones

Alicia Omar, argentina. Doctora en Psicología por la Universidad Nacional de San Luis, Argentina. Se desempeña como investigadora científica del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) en el Instituo de Investigaciones de la Facultad de Humanidades y Artes de la Universidad Nacional de Rosario. Es profesora invitada de universidades argentinas y extranjeras para dictar cursos y seminarios sobre metodología de la investigación y comportamiento organizacional en el marco de carreras de postgrado. Sus intereses científicos están enfocados en el estudio de los procesos psicosociales básicos aplicados a la psicología social y organizacional. Autora de libros, capítulos de libros por invitación y artículos en revistas especializadas. Sus publicaciones más recientes pueden encontrarse en las revistas Ciencias Psicologicas (en prensa), Revista de Administração do Mackenzie (en prensa), Estudos de Psicologia Campinas (en prensa), Estudos de Psicologia Natal (en prensa), Universitas Psychologica (en prensa), Pensamiento Psicológico (vol. 14, nro 2), Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación Psicológica (vol. 41, nro 1); Alternativas en Psicología (vol. 34, nro 1),  Revista de Psicología Chile (vol. 24, nro. 2); y en el libro Psicología Industrial-Organizacional: una visión Latinoamericana (en prensa). Las palabras clave que contextualizan su producción científica son: personalidad, evaluación psicológica, stress, coping, justicia organizacional, resiliencia, bienestar subjetivo, satisfacción laboral, liderazgo, triangulación metodológica.

Como Citar

Comportamientos proactivos en el trabajo: una puesta al día. (2017). Revista Argentina De Ciencias Del Comportamiento, 9(3), 82-103. https://doi.org/10.32348/1852.4206.v9.n3.17800

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